近年来，江西省南昌市邮政管理局立足职能定位，积极协调配合地方政府和相关部门，全力推动“洪城红蜂”快递行业党建品牌建设。南昌市青云谱区精心打造“青蜂侠之家”示范项目，坚持党建引领、服务提质、治理增效，着力推进党建赋能行业发展和基层治理“双促进”，为行业高质量发展提供坚强组织保障。
织密建强新业态组织体系
画实行业党建“同心圆”
面对快递等新业态企业组织架构变动频繁,党组织设置不规范，新就业群体党员数量少、流动性强，党建工作推进难度大等问题，青云谱区通过摸底数、建机制、抓覆盖，织密建强新业态新就业群体党建工作组织体系。
厘清“新”底数，是加强新业态新就业群体党建工作的基础。青云谱区积极开展新业态新就业群体的调研摸底，征集基层治理相关意见建议，形成规范清晰的底数清单。自2021年以来，青云谱区通过社区网格员对辖区快递网点分布及流动党员情况进行全面摸底。
畅通联系机制，是构建多级联动、齐抓共管行业党建新格局的有力举措。青云谱区强化与相关职能部门的沟通联系、辖区新业态企业的精准对接，着力构建条块结合、上下联动党建工作体系。为方便快递行业党员找到基层党组织，该区探索成立了南昌市首个快递企业联合党支部，汇聚邮政、顺丰等8家主要快递企业。
为持续做好新就业群体的理想信念教育和党员教育管理，青云谱区还依托党建工作机制和党群服务阵地，与工会、团委、人社等部门组建“青蜂侠”党建联盟，打造南昌市首个“青蜂侠之家”现场教学点。组织触角的延伸，让快递行业党建工作焕发新活力。梨园南社区在2021年旧改之后，篮球场、足球场、门球场、乒乓球房、孺子书房等设施一应俱全，成为快递小哥学习锻炼的好去处。去年11月，岱山街道以主题教育为契机，深入开展新兴领域党团员“双找”活动，多名快递小哥主动亮身份到“青蜂侠之家”报到，扎实推动行业党建有效覆盖。
整合驱动多方服务资源
架好“暖蜂行动”“同心桥”
随着新业态蓬勃兴起，以快递员为代表的新就业群体已经成为服务市民生活、助力城市发展的一支重要新生力量。青云谱区把服务和凝聚新就业群体、推动新就业群体与城市双向奔赴作为党建工作的一件大事，通过打造“青蜂侠之家”，让快递小哥跑得安心、放心，有效增强他们的归属感和认同感。
“青蜂侠之家”通过整合区域党政群团各项资源，完善组织共建、资源共享、活动共办、人才共育、问题共商等5项工作机制，定向提供技能培训、心理疏导、法律援助、政策解读等全领域、个性化服务。联合法院、人社部门指导新就业形态相关领域签订企业集体合同，明确社保、最低工资标准；动员辖区7家律所50余名律师开展“订单式”上门普法。今年3月，青云谱区组织相关职能部门负责人、街道和党建服务联盟单位代表召开新业态新就业群体党建工作座谈会，现场向行业部门征集新业态新就业群体专属服务清单，由之前梳理出的19项服务事项扩充到40余项，切实把党建工作做到新就业群体心坎里。
以“青蜂侠之家”为样本，青云谱区依托社区党群服务中心标准化建设了79个“暖蜂驿站”，并将户外劳动者一并纳入服务体系，实现了联系服务从“最后一公里”到“最后一米”的跨越升级。通过完善“暖蜂驿站”在提供遮风避雨、歇脚休息、热饭饮水、充电临停等方面服务功能的配置，即时上线并大力推广“暖蜂驿站”服务地图应用，让快递员、外卖配送员、网约车司机、环卫工人等新就业群体能找得到、停得下、走得进，切实感受到组织的关怀、“家”的温暖，增强快递小哥等群体的获得感和归属感。
充分发挥党建引领作用
奏响市域治理“同心曲”
为充分发挥快递小哥等新就业群体走街串巷、熟悉社情的职能优势，用好“移动探头”，青云谱区动员快递企业主动参与社会治理、引导快递企业党组织积极响应工作号召，成为基层治理中最活跃的动态细胞，从“服务对象”转变为“治理力量”，让“新”群体汇聚成“新”力量。
以“青蜂侠之家”为“圆心”，青云谱区成立“青蜂侠”志愿服务队，目前已有500余名“青蜂侠”线上登记注册。引导快递员等新就业群体成为社情信息员、政策宣传员、平安巡查员、文明劝导员、志愿服务员，在异常情况预警、突发事件直报、社情民意传递等方面发挥作用；以“青蜂侠”基层治理小程序为“半径”，提升监督治理时效，通过小程序“广泛听”“留心看”“即刻点”“积分兑”4个模块，快递小哥可以手机拍照上传发现的问题。
“青蜂侠之家”不仅是社情民意的收集平台，还畅通了新就业群体的诉求表达渠道。近年来，青云谱区围绕新兴行业开展了专题调研，通过实地走访获得的195份调查样本，梳理出13项需求清单，主要集中在权益保障难、快递分拣难、小区进出难、社会认可度不高等难点堵点问题。
“下一步，我们将围绕加强快递小哥权益保障，制定《关于加强新业态新就业群体党建工作12项措施》，用实实在在的举措把服务和关怀送到快递小哥心坎里。”青云谱区委常委、组织部部长杨柳表示。
